全球十分之七的雇主报告称，在运营和物流、制造和生产、IT 以及销售和营销等高需求领域招聘熟练工人时遇到困难，ManpowerGroup对 43 个国家/地区的 42,000 名雇主进行了调研。

全球 69% 的雇主（创 15 年新高）正在努力寻找兼具技术技能和人力资源优势的员工，包括责任感、可靠性和纪律性、韧性、压力承受能力和适应性。由于大流行，超过三分之一的组织加快了数字化进程，其中 86% 的组织因此计划增加或维持招聘，一方面创造一个更加数字化和互联的世界，同时也导致两极分化加剧有能力利用技术中断的人与没有能力的人之间。

“尽管大流行对全球失业产生了影响，但我们已经看到许多国家劳动力市场趋紧的迹象，”万宝盛华集团董事长兼首席执行官乔纳斯·普里辛( Jonas Prizing)表示 。“随着转型的加速，公司对技能的需求越来越具体，这使得寻找新方法弥合种族、性别、教育和经济地位交叉存在的不平等差距的需求变得更加紧迫。我期待在本周的世界经济论坛工作峰会上与商界、教育界和政府界的领导人一起，分享见解和实用的解决方案，以建立更广泛的基础——帮助人们掌握技能、提升技能和再技能，以适应需求职位的需求创造一个更好的工作场所，让每个人都能更公平地分享财富。”