Modern Hire是第一个基于科学的招聘平台，使组织能够通过可信赖的科学和技术不断改善招聘体验和结果，今天宣布全面发布自动面试评分 (AIS)。AIS 是一种点播视频面试功能，它使用 AI 来评估候选人的反应，在审查过程中为招聘人员和招聘经理提供推荐的分数，以确保更公平、公正和完整的招聘体验。

Modern Hire 的 AIS 通过提供标准化、一致和客观的选择方法来帮助面试官避免无意识的偏见，使他们能够只关注候选人回答中与工作相关的方面。使用经过验证的工业组织心理学方法和尖端人工智能，包括自然语言处理 (NLP) 和深度学习，AIS 可靠地复制了受过专业训练的专家的判断。

“面试是一个传统的主观和有偏见的过程，这可能导致面试官由于无意识的偏见将与工作无关的因素纳入他们对候选人的评估中，” Modern Hire 首席科学官Mike Hudy博士说 。“这是我们的 AIS 解决方案第一次确保可以通过复制经过培训的专业人工评估员的方式自动对面试进行评分，从而提高面试的公平性、一致性和透明度。通过只关注候选人所说的内容，AIS 消除了面试过程的主观、偏见性质，使面试官能够使用人工智能做出更加一致和明智的招聘决定。这就像有一位 IO 心理学家坐在你旁边，帮助你公平地评价候选人。”